Se concentrer sur l’équité et l’inclusion

Comment pouvons-nous créer un lieu de travail sain et sécuritaire où chacun se sent respecté et valorisé? Un changement institutionnel durable exige une transformation non seulement des politiques, mais aussi des attitudes, des relations et de la culture sur le lieu de travail.
 
Il est temps de ne plus se limiter à une liste de vérification et d’embrasser le cheminement personnel et professionnel nécessaire à la réalisation d’un véritable changement.
 
En juin 2020, des employés anciens et actuels du Musée canadien des droits de la personne (MCDP) ont partagé de manière très publique les expériences de discrimination qu’ils ont vécues sur leur lieu de travail. En conséquence, le Musée a procédé à un examen externe afin de déterminer dans quelle mesure le racisme et l’oppression systémiques affectaient l’organisation et son personnel. Cet examen a donné lieu à l’établissement d’une approche globale visant à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques dans une perspective antiraciste, anticoloniale, féministe intersectionnelle et tenant compte des traumatismes.
 
Sous la direction d’une nouvelle présidente-directrice générale et d’un conseil d’administration dévoué et diversifié, le musée procède à des changements afin de se concentrer sur l’équité et l’inclusion dans la vie quotidienne de l’organisation.
 
Guidés par le principe fondamental selon lequel toute personne est libre et égale en dignité et en droits, les travaux s’articulent autour de cinq résultats souhaités :

1. entendre et prendre en compte des perspectives diverses;
2. cultiver une compréhension profonde des principes des droits de la personne;
3. respecter et valoriser les personnes que nous côtoyons sur notre lieu de travail;
4. nourrir des relations enrichissantes avec notre communauté; et
5. faire preuve de respect pour les expériences vécues par les autres dans la manière dont nous nous occupons d’eux et dont nous racontons leurs histoires.

Joignez-vous à Mme Isha Khan, présidente-directrice générale du MCDP, et à M. Benjamin Nycum, membre du conseil d’administration, qui discuteront des défis auxquels ils ont été confrontés en tant que conseil d’administration et organisation, des stratégies qu’ils ont mises en place et des leçons qu’ils ont apprises au cours de leur parcours.