Faire face aux risques d’intimidation et de harcèlement en milieu de travail

Parfois, il n’y a aucune liste de vérification. Les conseils naviguent dans l’ambiguïté parce que bon nombre de défis de gouvernance nécessitent l’exercice du jugement plutôt que de la simple conformité à des règlements détaillés. En situation de « dilemme de l’administrateur », des renseignements concluants ne sont pas toujours disponibles, et les mesures précises à prendre ne sont pas toujours évidentes. Apprenez de vos pairs et de membres de conseil chevronnés, alors que vous vous attaquez aux problèmes, discutez des options possibles et relevez de vrais défis qui attendent les conseils d’administration.

Joignez-vous à nous pour cet événement interactif axé sur une question difficile à laquelle les conseils d’administration sont parfois confrontés : les inquiétudes concernant les risques d’intimidation et de harcèlement en milieu de travail. Dans cette étude de cas fictive, des renseignements confidentiels reçus par un membre du conseil d’administration rendent les questions plus complexes. Les questions s’appliquent aussi bien aux conseils d’administration d’organisations à but lucratif qu’à ceux d’organisations à but non lucratif. À travers une série de questions et avec le soutien d’un administrateur expérimenté à chaque table, les participants délibéreront sur les options et discuteront des mesures possibles que le conseil pourrait prendre pour éviter une crise.

La séance sera dirigée par un animateur qui guidera les participants dans les discussions entre pairs et fournira également des perspectives supplémentaires sur les enjeux dont il est question dans l’étude de cas, et de façon plus générale, sur le rôle du conseil.