Pratiques de divulgation d’Osler en matière de diversité en 2022

Pratiques de divulgation d’Osler en matière de diversité en 2022 : Diversité et leadership au sein des sociétés ouvertes canadiennes

Au Canada, la composition du conseil a changé de façon considérable au cours des huit dernières années. Elle a maintenant atteint un certain nombre de jalons importants en matière de diversité sur la voie de l’intégration de perspectives plus variées dans la prise de décision au niveau supérieur au sein de l’organisation. À ce jour, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre un leadership de la direction et du conseil qui soit représentatif de la diversité du Canada.

Ce webinaire présentera les résultats du huitième rapport annuel d’Osler sur les pratiques de divulgation en matière de diversité sur ce que les sociétés cotées à la Bourse de Toronto font pour améliorer la diversité dans les postes de haute direction. Ce rapport comprend l’augmentation de la représentation des femmes, des membres des minorités visibles, des peuples autochtones et des personnes handicapées dans les postes de haute direction.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les résultats de la recherche et le paysage actuel de la diversité au sein des entreprises canadiennes, ainsi que sur les exemples d’entreprises qui vont au-delà de leurs pratiques de divulgation.